CURA LA TUA AZIENDA
aumenta la produttività e riduci le assenze dei dipendenti
Migliorare la vita dei lavoratori, contenere le loro assenze per malattia e di conseguenza incassare un dividendo nei termini di aumento della produttività. I modelli di welfare aziendale e attenzione alla salute psico-fisica dei dipendenti si stanno allargando e, per avere una marcia in più sul mercato del lavoro, c’è necessità che i dipendenti lavorino al meglio delle loro possibilità.
Human zero offre cure osteopatiche specialistiche alla tua azienda. anche all’interno del tuo posto di lavoro, che è un modo efficace e conveniente per prenderti cura di te stesso, della tua azienda e dei tuoi dipendenti, in modo tale da ridurre le assenze dovute a disturbi dell’apparato muscolo scheletrico e dell’organismo in generale.
Con 1 adulto su 3 che soffre di mal di schiena ogni giorno, si è ormai evidenziato che rispettare le scadenze e lavorare con la massima efficienza è ciò di cui ha bisogno un’azienda per massimizzare il suo potenziale e mantenere felici i clienti. Dolori costanti e stati di stress infiammatorio, riducono la produttività e la concentrazione sul lavoro.
L’obiettivo di Human Zero è arrivare alla radice del problema e ridurre le
sintomatologie dolorose tipiche dei lavoratori. Fornendoti un piano di trattamento e tenendo in considerazione il tuo stile di vita e la
tua postazione di lavoro, potrai farti aiutare a limitare eventuali fattori aggravanti che potrebbero limitare il tuo recupero. Le valutazioni della stazione di lavoro sono estremamente accurate poiché i nostri consigli corrisponderanno alla tua diagnosi e al tuo piano di trattamento specifici.
Human Zero collabora con altri professionisti sanitari, medici e consulenti per garantire il massimo livello di cura del paziente. Verrà affrontato nel dettaglio lo stile di vita della perdona, la storia passata, l’esercizio fisico e l’ambiente di lavoro. Questi fattori aiuteranno a giungere a una diagnosi accurata e a un piano di trattamento gestibile.
LA VALUTAZIONE DEL SISTEMA NERVOSO AUTONOMO DEI TUOI DIPENDENTI: LA COERENZA CARDIACA
Siamo sollecitati da sempre più input, la depressione, secondo dati OMS, sarà nel 2021 la malattia più diffusa al mondo, il burnout è diagnosticabile come sindrome da stress da lavoro:
avere strumenti per gestire lo stress, essere lucidi e centrati, comunicare meglio in azienda, essere più resilienti, avere relazioni di qualità con colleghi e capi, essere sostanzialmente più felici è fondamentale, perché a lavoro passiamo gran parte del nostro tempo.
Human Zero utilizza la tecnologia HEARTMATH® per la valutazione del sistema nervoso autonomo (SNA).
Perché è importante la sua valutazione per la tua azienda?
Il sistema neurovegetativo ci fornisce dati sul corretto funzionamento degli organi interni e di alcuni muscoli. Dipendenti che hanno valori alterati nella valutazione del sistema nervoso autonomo, sono dipendenti tendenti ad ammalarsi più facilmente e, di conseguenza, costretti ad assentarsi maggiormente dal luogo di lavoro.
I costi dell’assistenza sanitaria dei collaboratori sono, quindi, in forte aumento:
- I collaboratori con stress elevato hanno costi sanitari del 46% più elevati;
- I collaboratori con stress elevato hanno 1,9 volte più probabilità di avere spese sanitarie 2 volte e mezze più alte dei loro colleghi;
- Il 75-90% di tutte le visite mediche è correlato allo stress;
- 7 dei primi 10 farmaci più venduti sono antidepressivi o antiulcera;
- Programmi documentati di gestione dello stress hanno mostrato una riduzione del 50% di prestazioni mediche.
- I malati di cuore che partecipano a programmi di gestione dello stress hanno costi sanitari inferiori del 42%
Recenti studi dimostrano che lo stress è un fattore significativo, ma allo stesso tempo gestibile, per l’ipertensione.
Uno studio pilota condotto dallo Stanford Center for Research in Disease Prevention ha trovato che nei pazienti con insufficienza cardiaca congestizia le tecniche HeartMath hanno mostrato un calo dello stress del 22% (rispetto al 7% di aumento nel gruppo di controllo), la riduzione del 34% della depressione (aumento del 13% nel gruppo di controllo) e un aumento del 14% della capacità funzionale.
Altri studi hanno dimostrato che, oltre a migliorare la salute cardiovascolare, l’equilibrio ormonale e la funzione immunitaria, le tecniche sviluppate da HeartMath migliorano anche le prestazioni cognitive, la comunicazione e la soddisfazione professionale. Riducendo i costi sanitari, le aziende possono anche migliorare la produttività attraverso una riduzione dell’assenteismo, un morale migliore e prestazioni migliorate.
Creare una cultura basata sul cuore, sullo stato di coerenza, sul valore della relazione è possibile, così come accendere l’intelligenza intuitiva individuale e di gruppo.
TRATTAMENTI DI CUI POTRAI BENEFICIARE TU E LA TUA AZIENDA:
MACRO AREE
Osteopatia
Chinesiologia
Fisioterapia
Trattamenti:
- Terapia Manuale;
- Terapia del dolore con MPS (Microcurrent point stimulation)
- Trattamento dei tessuti molli con IASTM (Instrument Assisted Soft Tissue Mobilization);
- Trattamento della coppettazione a caldo
- Trattamento del dolore acuto e cronico
- Training individuale
- Valutazione del Sistema Nervoso Autonomo(HeartMath Technology)
- Terapia muscolare a vibrazione e percussione
- Neuro Training
- Trattamento dei disturbi muscolo scheletrici correlati al lavoro
- Posturologia
- Riabilitazione post trauma/intervento
``Cura i tuoi dipendenti e loro si prenderanno cura della tua azienda``
I DIPENDENTI FEDELI SONO LA RISORSA DEL SUCCESSO
Questa frase venne pronunciata da uno degli uomini più ricchi e famosi del mondo, Richard Branson, il fondatore del gruppo Virgin, che afferma: “Il nostro sistema lavorativo è precipitato in un circolo vizioso che tende ad auto alimentarsi: far crescere il valore per gli azionisti e i clienti a tutti i costi senza preoccuparsi del fattore umano. Sfortunatamente se non curi il cancro alla radice dell’albero, non solo moriranno i rami e le foglie ma anche l’intera pianta”.
“Ho visto datori di lavoro dare per scontati i propri dipendenti – ha dal canto suo spiegato Brigette Hyacinth, esperta di risorse umane e leadership – Sono convinti che non se ne andranno mai e per questo si rifiutano di venire incontro a qualsiasi loro richiesta”.
IL DENARO CONTA MA NON È TUTTO
Di sicuro i lavoratori vogliono essere giustamente ricompensati per il proprio lavoro e contributo, ma il denaro è solo uno dei vari aspetti da prendere in considerazione.
Sentirsi parte di una famiglia, così come sentirsi “curato” in ogni aspetto, in primis quello legato all’aspetto della salute e del benessere, rende i dipendenti maggiormente responsabili ad autonomi nelle proprie attività. Le società in linea con il mercato e sensibili ai cambiamenti nel mondo aziendale sono
già consapevoli che è impossibile garantire un business di qualità senza investire nella qualità della vita dei dipendenti.
Oltre la semplice creazione dell’ opportunità di crescita professionale, è indispensabile riconoscere i dipendenti come esseri umani con bisogni fisici ed emotivi. Le vite personali dei dipendenti influenzano inevitabilmente la loro performance sul lavoro. Le persone con problemi di salute, stress emotivo o alle prese con problemi finanziari non possono essere concentrate al 100%.
Questi problemi riguardano i dipendenti e possono compromettere la produttività del personale e la competitività delle imprese. Il punto centrale è quello di “umanizzare” i rapporti di lavoro in modo tale da consentire ai dipendenti di bilanciare adeguatamente la loro vita personale e professionale.
I dipendenti trascorrono una quantità sostanziale del loro tempo all’interno
dell’ambiente lavorativo, pertanto, è essenziale associare le prestazioni delle persone con il benessere.
BENEFIT E PROGRAMMI INCENTIVE
ll miglioramento del benessere organizzativo richiede la creazione di programmi che offrono vantaggi e incentivi per aiutare i dipendenti. Questo investimento di tempo e denaro garantisce dei risultati oggettivi. Offrendo progetti di incentivazione per la salute dei dipendenti, come l’Osteopatia, la Chinesiologia e la Fisioterapia, sarai in grado di differenziarti dalla concorrenza e, gli effetti di tali prestazioni, avranno un impatto positivo sui risultati che potrà ottenere la tua azienda.
È importante considerare che i dipendenti soddisfatti lavorano di più, e per mantenere tale motivazione, la tua azienda dovrà creare il giusto insieme di condizioni per promuoverne lo sviluppo. I dipendenti che sono effettivamente supportati dalle aziende, sono più felici dei loro ruoli e più favorevoli alla crescita.
In definitiva, non ci sono segreti per garantire il benessere organizzativo, è necessario solo investire ed essere consapevoli dell’importanza che ricopre. La qualità della vita è il punto di partenza per creare e mantenere un ambiente sano in qualsiasi azienda, indipendentemente dalle dimensioni o dal reparto della società.
Il benessere dei dipendenti è considerato molto importante fino a superare gli interessi della società, inoltre è considerato un elemento fondamentale nelle strategie aziendali per crescere migliorarne l’organizzazione. Per costruire una solida mission della tua azienda, devi migliorare la vision dei tuoi dipendenti.
Quale modo migliore se non prendertene cura?
Il segreto del successo, passa dalle piccole cose.
Per conoscere come iniziare una collaborazione che ti permetterebbe di usufruire dei servizi di Human Zero ed entrare a far parte delle aziende “Welfare” sul territorio, fissa un appuntamento con me e ti spiegherò tutto nel dettaglio.